第30章 招聘 (第1/1页)
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林燕子接手了一家上市公司的大项目。组内需要增加人手。人事部招了好些人来面试，但都被林燕子给淘汰掉了，这些人专业不对口，需要花相当长时间培训，而且按过往的经历，培训出来的人都留不住，学了技术就跳槽去了高职位就业。太费时费力。
挖墙角在同行业内的情况都很常见。林燕子不好直接挖，就婉转的找认识的同行的朋友帮忙牵线搭桥。
“我有个同事，他在你们那个行业干了六七年，你招进去就可以直接上手工作了。他对工资要求不是很高，就是有个条件是又有未婚的女孩子同事，他想找个女朋友。”林燕子的旧同事阿明给她介绍了一个。
林燕子懂得这些大龄男青年的想法。三十多岁了，找女朋友比找高工资工作更急迫。
“可以，我可以帮他介绍，如果他人品没问题的话，找女朋友应该不难。”林燕子
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